Ikke-kategoriseret

Virksomheder mister gennemsnitlig 5 procent af deres årlige omsætning på grund af svindel. Det viser undersøgelse fra Association of Certified Fraud Examiners (ACFE). 42% procent af svindlerne viste sig at være almindelige nsatte, 38 procent ledere og 18 procent ejere/direktører,  En af argumenterne for whistleblowerordninger på arbejdspladser er, at det ofte er de ansatte, som

Når en whistleblowerindberetning lander på HR-chefens skrivebord, kan der opstå en række udfordringer og dilemmaer. Særligt hvis HR-chefen står alene med sagen. Whistle Tools har specialister, der gennemgår indberetningen, inden den når HR-chefen. Vi kommer med forslag til, hvordan man skal håndtere indberetningen, herunder juridiske aspekter, arbejdsmiljøspørgsmål, regnskabsforhold og kommunikation, alt afhængigt af sagens karakter.

Der er ingen tvivl om at ansatte spiller en vigtig rolle i forhold til at opdage og afsløre kriminalitet og andre uacceptable forhold på arbejdspladser. Hidtil har der ikke været regler om whistleblowere bortset fra særlige områder, som fx hvidvaskloven og i lovgivning om finansielle virksomheder.  EU-Kommissionen har peget på skandaler som Luxleaks, Panama Papers

Det er vigtigt at have styr på, om ens leverandør af whistleblowersystem er databehandler eller dataansvarlig. Det afhænger af den aftale, som er indgået mellem leverandøren og kunden og hvad det er for en service, som leverandøren tilbyder.  Datatilsynet har udarbejdet et notat om sondringen, som kan læses her

Mangler der juridisk dokumentation, får man en bøde I den danske whistleblowerlov findes der et krav om, at man dokumenterer, hvordan man har opfyldt reglerne. En del af dokumentationen kan man indarbejde i sin whistleblowerpolitik, men kravet om den juridiske dokumentation går videre end det.  Det er ikke nok at overholde regler – det skal

Whistleblowerloven stiller ikke krav om anonymitet. Modsat det indtryk man får, når man læser om de whistleblowersystemer, som er på markedet, så er man som arbejdsgiver ikke forpligtet til at indføre en ordning, hvor whistlebloweren er anonym, men alene en ordning, som sikrer fortrolighed om whistleblowerens identitet. Det betyder, at man kan indrette et system,

Når der indføres en whistleblowerordning på en arbejdsplads er det vigtigt at ledelsen klart signalere at det er vigtigt at de ansatte bruger ordningen, hvis de oplever fx uetisk adfærd, sexchikane eller direkte lovbrud . Det gælder både i den information, som de ansatte får om ordningen med også den måde at whistleblowerpolitikken formuleres. Hvis

Der findes ordninger i offentlig regi, som fx ” Den Nationale Whistleblowerordning”, hvor en indberetning modtages af en offentlig myndighed. I denne sammenhæng kan en sådan ordning betegnes ”ekstern” og er forskellig fra den ordning der er krav om på en arbejdsplads. Gennem Den Nationale Whistleblowerordning kan man indberette alvorlige lovovertrædelser og andre alvorlige forhold,

Arbejdspladser med over 49 medarbejdere skal senest 17. december 2023 have indført en whistleblowerordning.

Man kan gøre meget meget for at opdage svindel. kab en virksomhedskultur, der fremmer åbenhed, integritet og etisk adfærd. Dette kan opnås ved at etablere et etisk regelsæt, give medarbejdere mulighed for anonym rapportering af mistænkelig adfærd, og sikre, at der ikke er nogen frygt for repressalier mod dem, der rapporterer svig. Ved at fremme

Der er en del ting at overveje, når man skal indføre en whistleblowerordning, som rent faktisk virker. Her er 3 råd, som man som minimum bør følge. 1. Klare retningslinjer: Sørg for klare og tydelige retningslinjer for whistleblowerordningen. Definere hvad en whistleblower er, hvordan man indberetter det, og hvilke trin der følges i behandlingen af

HR-chefen spiller en vigtig rolle i forbindelse med en whistleblowerordning. Her er nogle af de typiske ansvarsområder, som en HR-chef kan have i forbindelse med implementering og drift af en whistleblowerordning: 1. Udvikling af politikker og retningslinjer: HR-chefen kan være ansvarlig for udviklingen af politikker og retningslinjer, der omfatter whistleblowerordningen. Dette indebærer at definere processen