Der er en del ting at overveje, når man skal indføre en whistleblowerordning, som rent faktisk virker. Her er 3 råd, som man som minimum bør følge.
1. Klare retningslinjer: Sørg for klare og tydelige retningslinjer for whistleblowerordningen. Definere hvad en whistleblower er, hvordan man indberetter det, og hvilke trin der følges i behandlingen af indberetninger. Klare retningslinjer hjælper med at sikre, at whistleblowerne forstår processen og føler sig trygge ved at komme frem.
2. Uddannelse: Sørg for at medarbejdere og ledere forstår vigtigheden af at rapportere uregelmæssigheder. Uddannelse hjælper med at skabe bevidsthed om whistlebloweres rettigheder og den positive rolle, de spiller i at opretholde organisatorisk integritet.
3. Hurtig og effektiv behandling: Etabler en effektiv mekanisme til at modtage, undersøge og reagere på whistleblowerindberetninger. Det er afgørende at sikre, at indberetningerne behandles hurtigt og objektivt. Klare procedurer og frister bør fastlægges for at undgå tingene trækker ud, eller der slet ikke sker noget.